청년일자리도약장려금 권고사직 기준 정리｜퇴사 시 지원금 환수 여부·사유별 처리 총정리

청년일자리도약장려금 권고사직 기준 정리｜퇴사 시 지원금 환수 여부·사유별 처리 총정리

청년일자리도약장려금을 받고 근로자가 퇴사하면 어떻게 될까요? 저도 실제로 근로자가 6개월도 채우지 못하고 퇴사하게 되면서 지원금 환수 대상인지, 권고사직으로 인정되는지 고민이 많았어요. 오늘은 제가 직접 노무사 자문과 고용노동부 기준을 바탕으로 정리한 권고사직 처리 기준, 자발적 퇴사 구분, 환수 여부까지 안내드릴게요. 실제 사례가 많은 만큼 꼭 체크해두세요! 청년일자리도약장려금 기본 개요 권고사직 시 환수 기준은? 권고사직은 "사용자 귀책 사유로 인한 퇴사"로 간주됩니다. 즉, 원칙적으로는 지원금 환수 대상입니다. ✅ 하지만 아래 조건을 만족하면 환수 면제 또는 일부 인정 가능해요. ▪ 아래.......